Reeding House

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Unsere Leistungen

Coaching

Insbesondere in der Pflege und anderen Bereichen des Sozial- und Gesundheitswesens ist die psychische und physische Belastung von Mitarbeiter*innen häufig sehr hoch. In diesem Zusammenhang gewinnt das Thema Persönlichkeitsentwicklung immer größere Bedeutung. Sich stetig ändernde Anforderungen, Stress und eine hohe Taktung im Arbeitsablauf erfordern von allen Beteiligten ein hohes Maß an Selbstregulations- und Copingkompetenzen.  

Systemisches  Coaching ist ein ressourcen- und zielorientierter Prozess mit konkreten und sichtbaren Ergebnissen. Unsere  Coaches  begleiten und unterstützen Ihre Mitarbeiter*innen dabei, ihre ganz persönlichen Themen und Probleme im Arbeitskontext zu identifizieren, Zielzustände zu definieren und Ressourcen zu aktivieren.

Unser Ansatz, Ihr Modell.

Regelmäßiger Coachingtag

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Ein Coach ist an einem Tag für ca. 3-5 Einzelcoachings vor Ort. Die Mitarbeiter*innen haben vorab die Möglichkeit sich für einen der Termine anzumelden.

Individuelles Coaching

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Die Mitarbeiter*innen vereinbaren individuell Coaching-Termine. Der Ort des Coachings wird nach Wunsch der Mitarbeiter*innen ausgewählt. Gerne in Ihren Räumlichkeiten oder bei einem Spaziergang an der frischen Luft.

Telefon-/ Videocoaching

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Die Mitarbeiter*innen vereinbaren individuell Coaching-Termine, diese finden dann telefonisch oder per Video statt. Vor allem in Zeiten der COVID-19-Pandemie konnten wir so eine Vielzahl von Menschen unterstützen.

Ihr individuelles Coaching-Modell

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Haben Sie eine andere Vorstellung oder passen die Modelle nicht ganz zu Ihren Wünschen, entwickeln wir gemeinsam ein für Sie passendes Modell.

Gemeinsam zu unentdeckten Ressourcen.

Die Grundannahme: Als zentraler Erfolgsfaktor des systemischen Coachings gilt die (Wieder-)Entdeckung nicht vorhanden geglaubter Ressourcen des Menschen. Wir vertreten die Annahme, dass jeder und jede Einzelne die Lösung für ein Problem bereits in sich trägt.

Ihr Nutzen

In Einzelcoachings wird die enge Verzahnung von privaten und beruflichen Themen mithilfe systemischer Fragen aufgedeckt und sortiert. Gezielte Fragen regen zur Selbstreflexion an, um Ressourcen aus vergangenen Erfolgserlebnissen sichtbar zu machen. So können diese genutzt werden, um aktuelle und zukünftige Herausforderungen selbstbewusst und eigenständig zu meistern.

  • Leistungssteigerung der Mitarbeiter*innen ✔
  • Steigerung der Zufriedenheit und Motivation ✔
  • Prävention psychischer Belastung ✔
  • Förderung unterschiedlicher Kompetenzen ✔
  • Persönlichkeitsentwicklung ✔
  • Führungskräfteentwicklung ✔

Gesundheit und Zufriedenheit.

Unser Ziel bei ist es, die Erkenntnisse aus den Coachingsitzungen nachhaltig in den Berufsalltag zu integrieren.

Dabei fokussieren wir uns auf die Beantwortung lösungsorientierter Fragestellungen.

  • Was hindert Ihre Mitarbeiter*innen, erfolgreich zu sein?
  • Was brauchen sie, um Herausforderungen zu meistern?
  • Welche Stärken haben Ihre Mitarbeiter*innen und wie können Sie diese nutzen?
  • Welche Stressoren beeinträchtigen Ihre Mitarbeiter*innen?
  • Welche verdeckten Motive, Regeln und Dynamiken gibt es in Teams?

Wir unterstützen Sie, auf diese Fragen klare Antworten zu finden, um  selbstbewusste Entscheidungen  für nachhaltige Veränderungen treffen zu können.

Der Coaching-Prozess.

  1. Das Gesetz der Sympathie: Bei einem ersten Kennenlernen wird der/die Klient*in wertschätzend empfangen und der Coachingprozess sowie das weitere Vorgehen anschaulich erklärt. Beide Seiten sollen das Gefühl entwickeln, vertrauensvoll und zielführend miteinander arbeiten zu können.
  2. Auftragsklärung: Zunächst machen wir mit den Klient*innen als unsere Auftraggeber*innen eine Auftragsklärung. Wir erfragen Ihre Sichtweise und die bisherigen Lösungsversuche.
  3. Das erste Coaching: Wir finden das Problem hinter dem Problem heraus und definieren das Ziel des Coachings und Messkriterien, um anschließend prüfen zu können, ob das persönliche Ziel der Klient*innen erreicht wurde.

Abhängig von Auftrag und Modell folgen weitere Coachings in regelmäßiger Abstimmung mit Ihnen. Welches Coaching Modell für passend ist, entscheiden Sie:

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Kontakt.

Sie haben die Themen Ihres Unternehmens wiedergefunden und unser Ansatz spricht Sie an? Nehmen Sie gleich hier Kontakt zu uns auf, um ein erstes kostenloses und unverbindliches Gespräch zu vereinbaren. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.